מדוע לכולם צריכים להיות משכורות גבוהות

מאמר שאלתי חבר של בעל החברה: למה אתה לא משלם משכורות ראויות לעובדים? התשובה הפתיעה ממשיך להדהד עם הקוראים. כמעט 90% מההערות בו מנומקות היטב. קראתי את רובם ועניתי איפה שחשבתי שזה הכרחי. כמובן שהגעתי למסקנות המבוססות על נתונים סטטיסטיים כאלה, על דעת הקוראים (יותר מ -10 אלף. הערות). אלה הן דעות העובדים והן דעותיהם של יזמים, בעלים ודירקטורים.

אני אדלג על הפרטים ואעבור למסקנה החשובה ביותר. יש צורך לשלם משכורות גבוהות והגון לכל העובדים והעובדים. יש לשלם שכר גבוה לא רק לצוות ההנהלה ולמנהלים הבכירים, אלא אפילו לעומסים, כוח אדם מיומן נמוך. ברור שזה צריך להיות שונה (אולי לפעמים), אבל אפילו עובד פשוט מפס הייצור צריך להיות לבד s / n מספקים את כל מה שאתה צריך לעצמך, למשפחתך ולשמור משהו חודשי למנוחה או אחרת מטרות. זה גם מוטיבציה לעשות את העבודה שלהם טוב יותר, וגם כלי לצמיחה כלכלית.

לא כולם מבינים שמשכורות קשורות ישירות לכלכלה. אם יש אפשרות לקנות רק אוכל, אדם לעולם לא יעדכן תיקונים או רהיטים, לא יקנה רכב או ישפר את מצב הדיור שלו. כספיו לא יזרמו לאחרים, ומשם - בהמשך השרשרת. אם לצרכן הפרטי הסופי אין כספים, הכלכלה מתה למחצה. כלכלה המבוססת על אספקה ​​ושירותים של ארגונים ועסקים נראית כמו מכונה שאף אחד לא צריך לעבוד בה. במקום זאת, זה עובד לטובת כמה אלפי בעלי עסקים אלה. ומטרת הכלכלה כולה היא להבטיח רמת חיים נוחה לכל אזרחי המדינה.

אם יש אינפלציה ואין אינדקס של שכר נמוך כבר, לפחות בכמות האינפלציה, במוקדם או במאוחר האוכלוסייה תהפוך לחסרת כל. יזמים כתבו בתגובות שקשה מאוד למצוא מומחה. איש אינו הולך למשכורות הקיימות. ומי שמקבל עבודה לא עובד זמן רב. אז שלמו לעובדים כך שהוא אוצר את המקום הזה! טיפח מומחה, העלה את רמת המיומנות שלו, הניע, כך שזה יתורגם לתוצאת עבודתו.

ההתנגדות השנייה של יזמים היא מיסים גבוהים. כן יש. כדי לשלם הרבה, אתה צריך למכור הרבה, לעשות מחזור גדול. אבל הנה מעגל קסמים: שכר נמוך - ביקוש נמוך ומחזור נמוך, מה שמוביל להפחתה בחשבון השכר. הרבה חנויות קטנות, ארגונים לא יכולים לשלם לעובדים משכורות גבוהות, עסקים נמצאים על סף רווחיות. 80% זה סחר. אם שכר העבודה הוא יותר מ -50%, אז עדיף לפזר את כולם ולעבוד לבד. אבל המנטליות של רבים היא אדונית: להעסיק עובדים בשכר קבצנות ולשבת לנהל אותם. עסק כזה, אני חושב, אינו נחוץ.

מתברר שמנגנון זה בכלכלה הובן במערב לפני 100 שנה. זה מה שהנרי פורד חשב כשהוא מגלם את עקרון פס הייצור של הרכבת מכוניותיו:

שכר הוא הרווח ששולם מראש! האם אתה חושב שפורד היה ייחודי ברעיונו שאתה צריך משכורות ראויות לחיים נורמליים ולקיום הכלכלה? לא, הנה הציטוט של מייסד בוש:

אנו יכולים לומר שזו לחיצת משמעות בביטוי אחד מבלי להסביר את המנגנון. אני חושב שהיו הרבה אנשי עסקים כאלה עם השקפות כאלה במערב. אלה הדוגמאות שפגשתי פעם. אם לשפוט על פי המשכורות בחברות מערביות הפועלות בפדרציה הרוסית - דעות כאלה קיימות ועכשיו. עסקיהם מתבגרים על הבנת מנגנון הצריכה המקומית, ולא על זרימת משאבים מחוץ למדינה בזול ככל האפשר.

יש לי שאלה: האם אנשים בצמרת בארצנו מבינים זאת? אם לשפוט לפי העובדה שמשרד האוצר רואה במספר רב של משרות ותעסוקה של האוכלוסייה עם מינימום אבטלה הצלחה במשק, אז זה לא. מה הטעם אם משרות חדשות יבואו על ידי מהגרי עבודה או פשוט תושבי הארץ שאין להם מקום אחר להשיג עבודה והם ייאלצו לעבוד, אם כי במפעלים, אך בשכר נמוך?

אתן דוגמא למפעל אחד גדול ורווחי יתר. המפעל האלקטרוכימי (ECP) ממוקם בזלנוגורסק (העיר הסגורה קרסנויארסק -45 של טריטוריית קרסנויארסק). המיזם מייצר איזוטופים של אלמנטים כימיים ודלק לכורים גרעיניים. אחד מחמשת המפעלים המובילים בעולם על ידי ייצורם. המפעל סייע בעבר לעיר באופן פעיל; היה לו מפעלים קשורים ומפיק חקלאי במאזן. מספר העובדים הכולל בייצור הראשי הוא כמה אלפי אנשים. ובהתחשב בענפים קשורים - עשרות. העיר עצמה מונה כ -70 אלף איש. בן אנוש. באופן כללי, מדובר במפעל יוצר עיר בכל המובנים.

כשהגעתי לזלנוגורסק בפעם הראשונה (תחילת שנות האלפיים) היה לי הרושם שאני בברית המועצות. רחובות ומדשאות מטופחות, בתים צבועים. זה הוציא רק את מספר המכוניות הזרות בהנעה ימנית. כי עבור משכורות גבוהות, העובדים היו מהראשונים באזור שהזמינו מכוניות מיובאות מיפן במכירות פומביות. המשכורות הממוצעות ב- ECP היו כמעט פי שניים בקצה. הכל בזכות אנטולי שובין, ראש המיזם.

אבל אחרי 2008 הנהגת מוסקבה השליכה את כל מה שלא שייך לרוזאטום והפחיתה את מספר העובדים בתוך כמה שנים ל -2,000 איש. (לשנת 2010 היו כ- 6,000 איש). משכורות הפכו להיות דבר שבשגרה. קישור: https://dela.ru/news/188294

והיום העיר הפכה לעיר גמלאים. כן, זה, לפי המסורת, אותו נקי ומטופח, אבל החלום של צעירים לעזוב משם, tk. תקרת המשכורות היא בממוצע 25-30 אלף

עכשיו תשומת לב! לשנת 2019 הכנסות ה- ECP היו 15.56 מיליארד רובל. לשפשף. קישור: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

אני לא יודע מה הרווחיות בייצור איזוטופים. אבל אני חושב שזה לא קיים מתחת ל -30%. אם כן, אז 5 מיליון. רובל לשנה מושג על ידי מפעל של 2,000 איש. כרגיל ההנהלה מקבלת משכורות גבוהות, ועובדים מן השורה מקבלים את הממוצע בשוק. ואחרי הכל, יש מאות, אם לא אלפי, מפעלים כאלה עם רווחי-על בכל רחבי הארץ. Rosatom היא חברה ממשלתית. אבל עם חשיבה בשוק, כמו כולם. יעשה משכורות ראויות לזמננו - השאר היו צופים ומתעדכנים, שוק העבודה ישתנה. זה יניע את צמיחת השכר והכלכלה.

ובכן, הקורא יגיד, נניח שכולם החלו לקבל משכורות גבוהות. אבל זה גם יאיץ את האינפלציה. המנטליות של השוק הרוסי היא כזו שאם הם קונים באופן פעיל, אז יש להעלות את המחירים. אנלוגיית דלק. וכאן יש צורך להסדיר מחירים על ידי המדינה. לא אמורה להיות עליית מחירים של יותר מ -3% בשנה. ואוסרים על מונופולים להעלות מחירים או יותר מ -3%.

בעיה נוספת היא יצוא הכספים מהאזורים. לפעמים אפילו בחו"ל (שם רשומות מכולת גדולה ורשתות אחרות). אודות מאמר זה: שיטת פיתוח טריטוריה של Gleb Tyurin. או איך להחיות כפר רוסי

תְפוּקָה: על הכלכלה ועסקים ועסקים שונים להיות מכוונים חברתית. צרו תנאים לא רק להעשרה שלכם (או להנהלתכם), אלא גם לשכר הגון לעובדים. זוהי גם ערובה להתפתחות כלכלית. אם אנחנו נשארים לחיות בקפיטליזם, אז חייבים להיות לו פנים אנושיות.

מה לעשות, איך להשיג זאת? לדעתי, אנו זקוקים לאיגודים מקצועיים עצמאיים באמת ולהשפעה על ניהול הארגון, תוך בדיקת פעילות הארגון על ידי ביקורת של מי שרוצה (עובדים). איך זה קורה ב- SNT של קוטג'ים בקיץ וכפרים אחרים. המחשבות היו כאן: מדוע לא משלמים משכורות ראויות? הדעות חלוקות, אך ישנן אפשרויות לפתרון הנושא

***

הירשם כמנוי לערוץ, הוסף אותו לסימניות הדפדפן שלך (Ctrl + D). לפנינו הרבה מידע מעניין.