שאלתי חבר של בעל החברה: למה אתה לא משלם משכורות ראויות לעובדים? התשובה הפתיעה

אנשים רבים יודעים שהשכר הממוצע ברוסיה בשנת 2020 היה רובל 46965 חלק מהקוראים יכתבו - הכל שקרים! לא, העניין הוא שמישהו יקבל 20,000 דולר. לשפשף. בחודש, ומישהו - 2 מיליון. RUB לחודש ובממוצע, הנתון הזה הוא כמעט 47 אלף. לשפשף.

לא ניתן לומר כי הבכירים אינם מודעים לנושאים ולבעיות בשכר הנמוך. דוגמה אחרונה: במהלך כנס, חוקר מנובוסיבירסק מודיע לנשיאנו על משכורת המדען של 25 אלף רובל. לשפשף. אם ניקח בחשבון את המקדמים, השכר שלה התברר כ 44,000 רובל לחודש. התברר גם ש 30% החוקרים מקבלים יותר מהממוצע לכלכלה האזורית 70% - פחות מהממוצע למשק. ובממוצע, הכל יפה. על פי צו הממשלה, משכורות המדענים צריכות להיות 200% מהשכר הממוצע באזור השווה ל 39 אלף. לשפשף.

יש לי קרובי משפחה שעובדים בארגון תקציבי בכפר סיבירי נידח במחצית השיעור השווה 5,000 רובל. אין שם עבודות אחרות. אם לא לחווה משלך, אתה בעצמך מבין... והבדל כזה הוא די שכיח. באשר לעובדי המדינה, כמו לחברות פרטיות.

לא נדון מדוע זה כך במוסדות תקציביים ומדוע פנסיות כה קטנות. אך מדוע משכורות נמוכות לעובדים רגילים בחברות פרטיות וגדולות עם מחזור גבוה ורווחים סולידי? פעם הייתי משוכנע שככל שעובד משולם יותר, כך הוא מעריך את מקום עבודתו, כך הוא מוטיבציה לעשות את עבודתו טוב יותר. יש, כמובן, עצלנים בחיים, אבל אנחנו לא מדברים עליהם.

בעבודה אני בקשר עם מספר מצומצם של בעלי חנויות ומנהלים (לא תחום המכולת). ואני רואה שאין באמת דרך למוכרים לשלם משכורות גדולות. עם הגעת הרשתות הפדרליות, המחזור ירד, כוח הקנייה של האוכלוסייה ירד ועלות השכירות עלתה. רבים סגרו חנויות, והשאר שורדים. זה השוק.

אבל בין אנשי הקשר שלי יש גם בעלים של חברה סיטונאית וקמעונאית אחת, הממוצע מבחינת המחזור (לאזור). שתי מנהלות, שתי בנות בצוות, שדרכן עוברות כל לקוחות החברה. כי אני עובד איתם כבר כמה שנים, ואז אני מכיר את המשכורות שלהם ואני מכיר את מחזור החברה. יש לנו קשר פתוח ובוטח עם הבעלים. פעם אחת בשיחה שאלה בגלוי: "למה אתה לא משלם משכורות ראויות למנהלים"? התשובה הפתיעה אותי: "איזה גבוה, איזה משכורת נמוכה - הם עובדים באותה צורה."

למרות שהבעלים עצמו הוא אדם נורמלי, לא קשוח, אפילו אוהד, כאן הוא הראה את כל פניו האמיתיות של הקפיטליזם. יתר על כן, הוא שכר מנהלים עבור משכורת זו במשך יותר מחצי שנה (לאחר שהקודמים עזבו בזה אחר זה).

מה אתה רוצה? ראשית, רווח החברה, ורק אחרון, האוריינטציה החברתית של העסק. תחת הקפיטליזם, הרווח מגיע ראשון. משכורות ראויות? בשביל מה? התשובה היא פשוטה: אם אתה לא מרוצה, תפסיק, אנו נמצא אחרים, אין כאלה שאין להם תחליף. כך מתייחסים לעובדים בעלי כישורים נמוכים.

חברה נוספת שאני עובד איתה היא כמה חנויות (גם לא תחום מכולת). עוזרי מכירות מתחלפים כמעט מדי שבוע. העבודה לא קלה, והשכר נמוך. בעיקר בנות עובדות, חבר'ה לא נשארים זמן רב. אמנם נושא הסחורה הוא גברי יותר. ולמעשה אותו דבר אושר בפני בשיחה כאן - הם עובדים באותה צורה בכל משכורת. שם, אף אחד לא מתכוון להשקיע בהכשרה של אנשי מכירות ולהשאיר אותם כאן בשכר גבוה.

כן, בעלי עסקים יוצרים מקומות עבודה והם קובעים אילו משכורות לקבוע. והשכר כבר נקבע כך שמהגרי עבודה אפילו הולכים לעבוד בתחום הכרייה. הייתי עד בשנת 2019 כאשר 80% מהנוסעים ממרכז אסיה נסעו בכרכרה נובוסיבירסק-נריונגרי לעבודה על בסיס סיבובי.

הצד השני של השאלה: מדוע אנשי מכירות אלה לא למדו, בנו קריירה ונשארו על הבר החברתי הזה? התשובה היא פשוטה: האם כולם מסוגלים להתקדם בקריירה, והאם כולם מסוגלים להתאמן? מישהו עדיין צריך לעבוד כאיש מכירות או כמנקה. אבל מדוע לא מעריכים את העבודה הזו? האם קשה יותר למצוא מחליף למנהל צמרת בבנק?

אני בעצמי מנהל מכירות, ששכרו לא השתנה במשך 10 שנים. מסכים, לקנות משהו בסכום מסוים לפני 10 שנים ועכשיו זה הבדל משמעותי. ואלה לא הפגמים שלי כמומחה. מערכת מוטיבציה כזו עבור המעסיק, כאשר% מהשכר מחושב לא מכמות המחזור והמכירות שלך, אלא מהעובדה של מילוי התוכנית לקבוצת סחורות. בקיצור: אם תמלאו את התוכנית החודש אפילו ב -700% (היה דבר כזה), לא תקבלו יותר מעלייה מסוימת בשכר (מקסימום 46% מהשכר). ובשנה הבאה התוכנית תגדל: זה 700% + 10%.

במקום העבודה הקודם, שעבדתי בסחר ממלכתי, הרווחתי מיליון דולר עבור המעסיקים שלי במשך שנתיים ברציפות (אם מתורגמים). אבל כדי שלא עזבתי עם הריבית שהרווחתי, לא פתחתי עסק משלי - כל מה שהרווחתי לא שולם מייד. רק שנים אחר כך נודע לי שהדירקטורים נבנו בקוטג ', ולקחתי את סכום החוב האחרון שנה אחרי שפוטרתי (למרות שהם לא זרקו אותו, וזה בסדר).

מישהו יכתוב שכל הטקסט הזה הוא כמו "בכי ירוסלבנה" שאני מתלונן עליו. לא, אני לא מתלונן על עצמי. אני שמח עם הכל, tk. מצא דרך החוצה. רק אמירה של עובדה. אבל הנה הפיאודליזם בעטיפה קפיטליסטית לראות את כל שנות העבודה די עייפות. זה שמנחיל חוסר תקווה לאנשים בעבודות מיומנות נמוכות. כי אנשים לא רואים את העתיד. לא כלכלית, ולא בשום אידיאולוגיה בכלל. וכולם חיים בחברה הזו.

דעה נוספת היא שלכל אחד, כמיטב יכולותיו, מגיע מה שמגיע לו בחיים האלה. זה לכל אחד שלו. אבל רק אנשים כאלה שכחו את הביטוי הזה מהחוק הרומי (Jedem das Seine) בשערי מחנה הריכוז הגרמני.

אני לא רוצה רגע כמו לפני 100 שנה: כשהמעמדות הנמוכים לא רוצים, אבל המעמד הגבוה לא יכול. מי אומר שההיסטוריה היא מחזורית? אני לא קורא לכלום. אך איש אינו יודע מה לעשות עם הריבוד ההולך וגובר בחברה תחת מערכת זו. כפי שאני רואה את זה, הנושא אינו עוסק בכוח, אלא במערכת ויחס האנשים זה לזה.

הֶמְשֵׁך: מדוע לא משלמים משכורות ראויות? הדעות חלוקות, אך ישנן אפשרויות לפתרון הנושא

***

הירשם כמנוי לערוץ, הוסף אותו לסימניות הדפדפן שלך (Ctrl + D). לפנינו הרבה מידע מעניין.